Smart and Get Things Done

上周在刘未鹏的博文里看到了Joel Spolsky关于招聘和管理的博客文集《Smart and Get Things Done》这本书，在网上辗转找到电子版并这几天在iPad上看完了（羞愧一下没买正版）。Joel的风格还是那么简单直白，切中要点，英文也非常好理解（移民的缘故？）。虽然书是从招聘者和公司老板的角度来谈的，不过里面很多内容还是值得广大IT从业人员一读的（特别是软件开发者）。对于短期内不会有机会参与雇佣的人来讲，也可以通过书中的一些例子来对雇佣的公司进行反向选择（如果你拥有多重选择的话）。
书里给我印象最深有两点：
1. 判断一个人是否聪明，看他能不能很快理解我（面试官）说的意思，而不是我再三解释；
2. 如果你对雇佣一个人犹豫不决，那就说“不”。
另外，他对“Hard-Core”的态度，也让我相信我当初选择从底层做起的决定是正确的。
p.s. 书名“Smart and Get Things Done”是Joel招人的最基本原则，来自于微软。